次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社京北スーパーでは、安心して育児休業を取得できる環境をつくり、継続勤務について社内の理解を深める事によって、全ての社員が仕事と子育てを両立させることが出来、その能力を十分に発揮出来るようにするため、次の様なサポート行動計画を策定します。
1. 計画期間:
令和2年4月1日 から 令和7年3月31日 までの5年間
2. 内容:
目標1 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復帰後の処遇に関する情報を提供します。又育児休業が取得しやすい環境及び復帰後の労働時間に配慮します。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和2年4月から
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提案:
●男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
公表日:2023年11月~
全労働者 | 84.7% |
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正社員 | 81.2% |
パート・有期社員 | 94.4% |
対象期間:令和4年1月分~12月分
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く
正社員:出向者はいない
パート・有期社員:パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く
差異についての補足説明:勤続年数による職務熟練度のちがい
●管理職に占める女性労働者の割合
11.1%
2. 職業生活と家族生活との両立に資する雇用環境の整備:
全労働者 | 64.4% |
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正社員 | 78.9% |
パート・有期社員 | 220.0% |
3. 計画期間:
令和3年4月1日 から 令和8年3月31日
4. 内容:
目標1 女性の平均継続勤務年数を10年から11年に延ばす
目標2 女性の役職者の割合を20%に引き上げる
【目標を達成するために】
ライフイベントに合わせたシフト組み、有給使用の推奨